人才是行業發展的第一資源。山東注協按照中注協提出的“全生命周期”理論為指導，深刻領悟行業人才工作對新時期行業可持續發展的重大意義，以更大力度深入實施人才強業戰略，通過系列實際舉措，堅決扛牢人才培養的重大責任，從注冊會計師考前輔導、助理人員入門培訓，到注冊會計師后續教育，再到行業高端人才培養，采取全流程閉環管理育人模式。尤其是加大財務支持力度，以“全免費”強力支撐“全生命周期”人才培養，即“凡是協會培養的省級高端人才一律全免費、凡是協會舉辦的繼續教育培訓全免費、凡是協會舉辦的網絡培訓全免費”。

不用一把“尺子”培養人才，多層次人才培養“山東模式”初顯成效。一是高端人才“引領”。實施高端人才培養工程，委托上海國家會計學院舉辦3期高端人才培養班，共投入培訓資金800多萬元，為行業培養了167名高端人才，人才“反哺”效應顯現。二是分類培養“固本”。線上線下相結合，形成分類分級分層次人才培養模式，全面打造人才隊伍。線上培訓，借助上海國家會計學院網絡學習平臺向注冊會計師和非執業會員免費開放，實現了網絡培訓全覆蓋。線下培訓，緊密貼合行業發展形勢，積極拓展高端資源，圍繞行業熱點難點，開設所長綜合能力、政府會計準則、破產案件相關業務、預算績效管理、證券類審計業務等特色專題培訓班，精準培養各類專業人才。同時，協會還參與編寫《零距離教你做審計》并開設助理人員專題班，扣緊執業生涯的“第一顆扣子”。三是自主培訓“筑基”。鼓勵并大力支持事務所按需開展自主培訓，對事務所自主培訓資金支持近百萬元，激發加強培訓內生動力，完善內訓育人體系。四是考前培訓“壘臺”。充分發揮協會平臺優勢，積極與高頓教育、中華會計網校等達成合作，面向全省考生推出免費網絡直播課，助力考生全力備考，筑牢人才引進基礎。

據統計，協會僅2021年在繼續教育方面就投入數百萬元，其中所有面授班培訓期間學、吃、住全免費，這種全流程多層級的長效育人機制，體現的不僅僅是讓個人收益、讓機構受益，更是協會實施人才強業戰略的重要舉措。協會將堅持以“人”為本的系統培養模式，確保全體從業人員享受培訓資源、轉化培訓成果、樹牢誠信意識、勇挑使命擔當，鍛造一支思想與能力雙發展的專業化人才隊伍，為堅定走好行業規范發展、高質量發展的新道路奠定基礎。

轉自：山東省注冊會計師協會

原文鏈接：http://sdicpa.org.cn/news/202228/n96944705.html

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